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2022年8月，中国老年人才网正式上线，对发掘老年人力资源具有积极的促进作用。我国人均预期寿命已达78.2岁，为低龄老年人形成持续劳动能力，成为稳定的人力资源群体奠定了基础。同时，我国现阶段依然执行男干部及职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休年龄，且退休人员中脑力劳动者所占比重提升。

推动老年人实现再就业不是挤占中青年群体的就业岗位。首先，用人单位对低龄老年人的用工需求集中于“适老化”岗位，同时，低龄老年人的就业渠道相对独立，包括原单位原岗返聘等，与中青年群体就业岗位互不挤占。“老有所为”与“老有所养”是高质量老龄化的必备条件，“老有所养”是“老有所为”的坚实基础。